Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan di Wilayah Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.63607/jcmb.v14i1.64Keywords:
kompetensi karyawan, disiplin kerja, kinerja keuangan, SDM, regresi linearAbstract
Perubahan ekonomi yang cepat menuntut perusahaan untuk meningkatkan daya saing melalui pengelolaan sumber daya manusia secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja keuangan perusahaan swasta di wilayah industri Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Jumlah sampel sebanyak 100 responden dipilih secara purposive. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan, sementara kompetensi karyawan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan kontribusi sebesar 38,5%. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan budaya disiplin kerja dalam meningkatkan performa finansial organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model manajemen SDM berbasis perilaku dan memberikan saran bagi perusahaan untuk menyeimbangkan pengembangan kompetensi dengan peningkatan kedisiplinan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain dan menggunakan pendekatan longitudinal.
References
APINDO. (2023). Laporan Tahunan Tren Ketenagakerjaan di Indonesia. Asosiasi Pengusaha Indonesia.
BPS. (2023). Produk Domestik Regional Bruto Provinsi Jawa Barat Tahun 2022. Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendriarto, P., Paryanti, A. B., Sangapan, L. H. ., & Manurung, A. H. (2025). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, RISIKO BISNIS, DAN KUALITAS LABA TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN. CAKRAWALA, 33(2), 54–65. Retrieved from https://jurnal.swins.ac.id/index.php/cakrawala/article/view/118
KADIN Indonesia. (2022). Tantangan Kompetensi SDM di Sektor Industri 4.0. Kamar Dagang dan Industri Indonesia.
Lukman Hakim Sangapan, Amran, Atik Budi Paryanti, Ade Ria Julista, & Adler Haymans Manurung. (2026). PENGARUH KESADARAN HUKUM MANAJEMEN, AUDIT INTERNAL, DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN AKUNTANSI. CAKRAWALA, 33(1), 1–17. https://doi.org/10.70005/cakrawala.v33i1.120
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manurung, A. H., Wulandari, S., Sangapan, L. H., Machdar, N. M., Silalah, E. E., Natas Pasaribu, A. M., & Hendayana, Y. (2025). Multiple Mediation Analysis of Recruitment Effects on Employee Performance: The Roles of Training, Engagement, And Technology Adoption in a University Setting. Journal of Economics, Finance And Management Studies, 8(11), Article 08. https://doi.org/10.47191/jefms/v8-i11-08
Manurung, G., Machdar, N. M., Manurung, A. H., & Sangapan, L. H. (2025). Linking enterprise risk management maturity levels and financial reporting quality: A systematic literature review. Current Science Research Bulletin, 2(11), 339–349. https://doi.org/10.55677/csrb/02-V02I11Y2025
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Ristiyana, S. P., & Anwar, S. (2025). Pengaruh Kemampuan, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Operasional PT AJ CAR). Medic Nutricia: Journal Ilmu Kesehatan. https://cibangsa.com/index.php/medicnutriciajournal/article/view/6603
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sangapan, L. H., Amran, A., Paryanti, A. B., Manurung, A. H., & Hapzi. (2025). Pengaruh kepercayaan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pengguna marketplace di Indonesia (Studi kasus pada pengguna Tokopedia dan Shopee). Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta (JKMT), 3(4). https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i4.35
Sangapan, L. H., Paryanti, A. B., & Manurung, A. H. (2025). Tantangan globalisasi terhadap pelestarian budaya Nusantara di dunia pendidikan: Sebuah kajian sistematis literatur. Jurnal Pendidikan, Kebudayaan, dan Nasionalisme (JPKN), 3(3), 147–160. https://doi.org/10.38035/jpkn.v3i3
Sangapan, L. H., Paryanti, A. B., Manurung, A. H., & Manurung, A. (2025). Komunikasi interpersonal di tempat kerja: Temuan empiris dari pendekatan systematic literature review. Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (JKIS), 3(3), 106–116. https://doi.org/10.38035/jkis.v3i3
Sangapan, L. H., Paryanti, A. B., Manurung, A. H., & Manurung, A. (2025). Tren penelitian komunikasi organisasi di era hybrid work: Kajian systematic literature review. Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (JKIS), 3(3), 117–128. https://doi.org/10.38035/jkis.v3i3
Sangapan, L. H., Suraji, R., Manurung, A. H., & Carlos, G. J. (2025). Pemikiran Thomas Kuhn dalam era digital: Paradigma baru dalam ilmu pengetahuan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 3(1), 17–29. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v3i1.83
Silalahi, E. E., Sangapan, L. H., Manurung, A. H., & Machdar, N. M. (2025). Strategi peningkatan kompetensi digital karyawan melalui manajemen sumber daya manusia strategik. Journal of Social and Human Resource Research (JSHR), 1(2), 41–47. https://journal.adlermanurungpress.com/index.php/jshr/article/view/35
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Journal of Capital Markets and Banking
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
