Tren dan Isu Dalam Manajemen SDM di Sektor Publik Studi Literatur
Keywords:
manajemen SDM, sektor publik, birokrasi, digitalisasi, sistem merit, pelatihan ASN, reformasi birokrasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis tren serta isu strategis dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di sektor publik berdasarkan kajian literatur akademik selama satu dekade terakhir (2015–2025). Dengan menggunakan metode studi literatur sistematis dan pendekatan kualitatif-deskriptif, sebanyak 42 dokumen dianalisis menggunakan teknik analisis isi tematik. Hasil penelitian menunjukkan enam tema dominan: digitalisasi, transformasi budaya organisasi, sistem merit, pengembangan kompetensi, sistem insentif, dan politisasi birokrasi. Digitalisasi dan pelatihan berbasis kompetensi menjadi tren paling menonjol, sementara intervensi politik dalam rekrutmen dan promosi jabatan menjadi isu kritis yang masih menghambat reformasi birokrasi. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur administrasi publik dengan menyajikan peta tematik yang dapat menjadi acuan perumusan kebijakan dan penelitian selanjutnya. Implikasi utama mencakup perlunya desain ulang sistem SDM yang adaptif, berbasis nilai, dan bebas intervensi politik.
References
Bobrovskyi, S., Niema, O., Domsha, O., Zayats, D., & Vasiuk, N. (2023). Elements of digitalization of public management and administration: information technologies and artificial intelligence in the field of hr. https://doi.org/10.33543/j.130235.151159
Kulikova, E., Durandina, O., & Molokova, E. (2021). HR Policy in Public Administration as an Element of Sustainable Regional Development. https://doi.org/10.1051/E3SCONF/202129501062
Kurniawan, D., Sangapan, L. H., & Suraji, R. (2024). Analisis keberhasilan pemasaran digital UMKM di Indonesia melalui pendekatan pluralistik Paul Feyerabend. Fibonacci, 1(2), 77–89. https://inovanpublisher.org/fibonacci
Manurung, A., Nababan, R., Sihar, J., Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Kajian sistematis terhadap regulasi perlindungan anak. Imperium, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.62534/imperium.v1i1.5
Nuraeni, Y. A., Yati, Y., & Waruwu, F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Sektor Publik. Google Books. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=zNU9EQAAQBAJ
Paryanti, A. B., Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Peran mentorship dalam membentuk karakter wirausaha generasi Z. JKMT, 3(2), 44–56. https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i2
Paryanti, A. B., Suraji, R., & Sangapan, L. H. (2025). Paradigma pengambilan keputusan dan interpretasi menggunakan model kuhn. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA), 4(1), 14–20.
Prasetyo, I. J. P. D. D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik. Google Books. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=_xXcEAAAQBAJ
Reina, R., & Scarozza, D. (2021). Human Resource Management in the Public Administration. https://doi.org/10.1007/978-3-030-43799-2_3
Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. JMPIS, 6(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2
Sangapan, L. H., Carlos, G. J., Manurung, A. H., & Manurung, J. S. (2025). Pengaruh sumber daya yang unik, kepemimpinan, penerapan efisiensi, terhadap peningkatan kerja di mediasi motivasi dan di moderasi umur: Literature review. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 3(3), 255–268. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v3i3
Sangapan, L. H., Manurung, A. H., FoEh, J. E., Simamora, H., & Sinaga, J. (2022). Pengaruh Sumberdaya yang Unik, Pemakaian Teknologi, Kepemimpinan dan Penerapan Efisiensi Terhadap Peningkatan Kinerja yang Dimoderasi oleh Umur Pegawai pada Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 163-175. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1218
Sangapan, L. H., Manurung, A. H., Manurung, C., Manurung, A., & Manurung, G. (2021). Employee engagement in SMEs: A systematic review of the literature on factors and their impact. JLPH, 1(4), 197–202. https://doi.org/10.38035/jlph.v1i4
Sangapan, L. H., Paryanti, A. B., & Manurung, A. H. (2025). Strategi adaptif dan nilai sosial dalam kewirausahaan milenial: Studi naratif di konteks urban Indonesia. JKMT, 3(1). https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i1
Sangapan, L. H., Suraji, R., Manurung, A. H., & Carlos, G. J. (2025). Pemikiran Thomas Kuhn dalam era digital: Paradigma baru dalam ilmu pengetahuan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 3(1), 17–29. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v3i1.83
