Pengaruh Kenaikan Upah Minimum Tarif Efektif Rata-Rata Pada Biaya Operasional Perusahaan: Tinjauan Literatur
DOI:
https://doi.org/10.63607/jcmb.v13i3.20Keywords:
Tingkat Upah Efektif Minimum (UMTE), Biaya Operasional, Biaya Tenaga Kerja, Produktivitas Tenaga Kerja, Profitabilitas BisnisAbstract
Kenaikan Upah Minimum Tarif Efektif Rata-rata (UMTE) merupakan kebijakan pemerintah yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan pekerja. Namun, implikasinya terhadap biaya operasional perusahaan menjadi perhatian serius, terutama dalam iklim ekonomi yang kompetitif. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh kenaikan UMTE terhadap berbagai komponen biaya operasional perusahaan berdasarkan literatur terkini. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur sistematis (systematic literature review) terhadap studi-studi empiris dan teoritis yang relevan, dipublikasikan dalam rentang waktu 10 tahun terakhir (2014-2024). Hasil tinjauan menunjukkan bahwa kenaikan UMTE memiliki dampak langsung yang signifikan dalam meningkatkan komponen biaya tenaga kerja, yang merupakan bagian integral dari biaya operasional. Dampak tidak langsung juga teridentifikasi, seperti potensi peningkatan produktivitas tenaga kerja atau sebaliknya, tekanan pada harga input lainnya, serta mendorong efisiensi dan inovasi (termasuk otomatisasi). Tingkat dampak bervariasi berdasarkan sektor industri, skala usaha, struktur biaya, dan kemampuan perusahaan menyerap kenaikan biaya. Disimpulkan bahwa kenaikan UMTE memang menaikkan biaya operasional, khususnya biaya tenaga kerja langsung, tetapi kompleksitas respons perusahaan dan faktor moderating lainnya menentukan besaran dan keberlanjutan dampak akhirnya. Pemahaman menyeluruh ini penting bagi perumusan kebijakan upah yang seimbang dan strategi manajemen biaya perusahaan.
References
Autor, D. H., Manning, A., & Smith, C. L. (2016). The Contribution of the Minimum Wage to US Wage Inequality over Three Decades: A Reassessment. American Economic Journal: Applied Economics, 8(1), 58–99.
BPS. (2023). Statistik Upah dan Gaji Buruh di Indonesia 2022. Badan Pusat Statistik.
Dube, A., Lester, T. W., & Reich, M. (2010). Minimum Wage Effects Across State Borders: Estimates Using Contiguous Counties. The Review of Economics and Statistics, 92(4), 945-964.
Fajri, M. N. (2020). Dampak Kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) terhadap Biaya Tenaga Kerja dan Kinerja Operasional UMKM Manufaktur di Jawa Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 15(2), 123-145.
Garrison, R. H., Noreen, E. W., Brewer, P. C., & Cheng, N. S. (2018). Managerial Accounting (16th ed.). McGraw-Hill Education.
Gea dwi asmara, Rahmat Saleh, Galuh Jati Asmara (2020) Pengaruh Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia Tahun 2015-2020
Gerson, G., Sangapan, L. H., Manurung, A. H., & Eprianto, I. (2025). Tantangan dan peluang digitalisasi dalam manajemen SDM: Perspektif praktisi dan pengambil keputusan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 3(2), 134–158. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v3i2.93
Gerson, G., Sangapan, L. H., Manurung, A. H., & Eprianto, I. (2025). Analisis kualitatif terhadap keterikatan pegawai di era pasca pandemi: Studi kasus pada organisasi di Indonesia. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 3(2), 74–102. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v3i2.90
Horngren, C. T., Datar, S. M., Rajan, M. V., Wynder, M. B., Maguire, W. A. A., & Tan, R. C. W. (2015). Cost Accounting: A Managerial Emphasis (3rd Australian ed.). Pearson Australia.
Kementerian Ketenagakerjaan RI. (2023). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan tentang Penyelenggaraan Perhitungan Kebutuhan Hidup Layak Tahun 2023.
Kurniawan, D., Machdar, N. M., Manurung, A. H., & Sangapan, L. H. (2025). Pengaruh Enterprise Risk Management Disclosure Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Capital Markets and Banking, 13(2), 1–17. https://doi.org/10.63607/jcmb.v13i2.6
Kurniawan, D., Machdar, N. M., Manurung, A. H., & Sangapan, L. H. (2025). Pengaruh enterprise risk management disclosure terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 13(2). https://doi.org/10.63607/jcmb.v13i2
LPEM FEB UI. (2021). Analisis Dampak Kenaikan Upah Minimum terhadap Ketenagakerjaan dan Dunia Usaha di Indonesia Tahun 2020. Laporan Penelitian, LPEM FEB Universitas Indonesia.
Manurung, A., Nababan, R., Sihar, J., Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Kajian sistematis terhadap regulasi perlindungan anak. Imperium, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.62534/imperium.v1i1.5
Manurung, G., Ali, H., Manurung, A. H., & Sangapan, L. H. (2025). Kebiasaan berutang di era digital: Kontribusi budaya hemat dan akses pinjaman online terhadap kesehatan keuangan rumah tangga. Jurnal Citra Manajemen dan Bisnis, 13(2), 63–78. https://doi.org/10.63607/jcmb.v13i2
Manurung, G., Manurung, C., Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Tren dan isu dalam manajemen SDM di sektor publik: Studi literatur. Jurnal Shr, 1(1), 44–53. https://doi.org/10.38035/jshr.v1i1
Manurung, G., Suraji, R., Manurung, A. H., & Hakim, L. S. (2025). Philosophy behind strategy: Reconstructing the theoretical foundation of strategic management in a disruptive era. Journal of Business and Economics, 3(3), 284–300. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v3i3.114
Paryanti, A. B., Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Peran mentorship dalam membentuk karakter wirausaha generasi Z. JKMT, 3(2), 44–56. https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i2
Paryanti, A. B., Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Peran mentorship dalam membentuk karakter wirausaha generasi Z. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Terapan, 3(2), 44–53. https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i2
Paryanti, A. B., Suraji, R., & Sangapan, L. H. (2025). Paradigma pengambilan keputusan dan interpretasi menggunakan model kuhn. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA), 4(1), 14–20.
Pratiwi, D., & Santoso, A. B. (2022). Respons Perusahaan Ritel Modern terhadap Kenaikan Upah Minimum: Studi Kasus Investasi Teknologi Kasir Mandiri. Jurnal Manajemen Teknologi, 21(1), 45-62.
Reich, M., Allegretto, S., & Godoey, A. (2017). Minimum Wages and the US Labor Market: What We Know and What We Need to Know. Institute for Research on Labor and Employment, Working Paper.
Sangapan, L. H., Manurung, C., & Manurung, A. H. 2025. Strategi Inovasi Produk Berbasis Riset Pasarpada Perusahaan Start-Up. 1(1), 34–43.
Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. JMPIS, 6(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2
Sangapan, L. H., Carlos, G. J., Ali, H., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh pemakaian teknologi, kepemimpinan, penerapan efisiensi, terhadap peningkatan kerja melalui motivasi kerja. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 3(2), 82–99. https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i2
Sangapan, L. H., Carlos, G. J., Manurung, A. H., & Manurung, J. S. (2025). Pengaruh sumber daya yang unik, kepemimpinan, penerapan efisiensi, terhadap peningkatan kerja di mediasi motivasi dan di moderasi umur: Literature review. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 3(3), 255–268. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v3i3
Sangapan, L. H., Manurung, A. H., & Eprianto, I. (2025). Tantangan dan peluang digitalisasi dalam manajemen SDM: Perspektif praktisi dan pengambil keputusan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 3(2), 134-158. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v3i2.93
Sangapan, L. H., Manurung, A. H., FoEh, J. E., Simamora, H., & Sinaga, J. (2022). Pengaruh Sumberdaya yang Unik, Pemakaian Teknologi, Kepemimpinan dan Penerapan Efisiensi Terhadap Peningkatan Kinerja yang Dimoderasi oleh Umur Pegawai pada Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 163-175. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1218
Sangapan, L. H., Manurung, A. H., Manurung, C., Manurung, A., & Manurung, G. (2021). Employee engagement in SMEs: A systematic review of the literature on factors and their impact. JLPH, 1(4), 197–202. https://doi.org/10.38035/jlph.v1i4
Sangapan, L. H., Manurung, Ali, Hapzi., Manurung, A. H., & Kurniawan, Dody (2024). Kurniawan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 333-351. https://doi.org/10.38035/jmpd.v2i4.259
Sangapan, L. H., Manurung, C., & Manurung, A. H. (2025). Strategi inovasi produk berbasis riset pasar pada perusahaan start-up. Jurnal Shr, 1(1), 34–43. https://doi.org/10.38035/jshr.v1i1
Sangapan, L. H., Manurung, G., & Manurung, A. H. (2025). Analisis implementasi program corporate social responsibility dan dampaknya terhadap citra internal perusahaan. Jurnal Shr, 1(1).
Sangapan, L. H., Manurung, G., & Manurung, A. H. (2025). Analisis strategi personalisasi layanan dalam meningkatkan loyalitas pelanggan. Jurnal Shr, 1(1), 10–23. https://doi.org/10.38035/jshr.v1i1
Sangapan, L. H., Manurung, G., & Manurung, A. H. (2025). Peran pelatihan dan pengembangan dalam peningkatan kapabilitas SDM di sektor pendidikan. Jurnal Shr, 1(1), 24–33. https://doi.org/10.38035/jshr.v1i1
Sangapan, L. H., Manurung, G., Manurung, C., Manurung, A. H., & Carlos, G. J. (2025). Dampak teknologi informasi terhadap dinamika sistem organisasi: Kajian literatur sistematik. Jurnal Shr, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.38035/jshr.v1i1
Sangapan, L. H., Paryanti, A. B., & Manurung, A. H. (2025). Eksplorasi pengalaman wirausahawan muda dalam mewujudkan entrepreneurial mindset di kalangan mahasiswa. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Terapan, 3(1), 36–47. https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i1
Sangapan, L. H., Paryanti, A. B., & Manurung, A. H. (2025). Strategi adaptif dan nilai sosial dalam kewirausahaan milenial: Studi naratif di konteks urban Indonesia. JKMT, 3(1). https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i1
Sangapan, L. H., Suraji, R., Manurung, A. H., & Carlos, G. J. (2025). Pemikiran Thomas Kuhn dalam era digital: Paradigma baru dalam ilmu pengetahuan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 3(1), 17–29. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v3i1.83
Siregar, H., & Dewi, R. K. (2019). Efek Kenaikan Upah Minimum terhadap Biaya Produksi dan Daya Saing Industri Tekstil dan Garmen. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 20(3), 301-318.
Tim Riset Bank Indonesia. (2022). Asesmen Dampak Kenaikan Upah Minimum terhadap Inflasi dan Aktivitas Usaha. Buletin Ekonomi Moneter dan Perbankan, Bank /Indonesia.
Wahyuni, S. (2023). Meta-Analisis Pengaruh Kebijakan Upah Minimum terhadap Biaya Tenaga Kerja dan Kinerja Perusahaan di Negara Berkembang. Jurnal Ilmu Ekonomi Terapan, 8(2), 189-210.
World Bank. (2013). Indonesia: Avoiding the Trap. Development Policy Review 2013. World Bank.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Capital Markets and Banking
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
